La SFMTA L'Office of Civil Rights (OCR) rassemble toutes les sections de l'agence travaillant à la mise en œuvre des programmes de droits civiques et d'équité afin qu'elles puissent collaborer et se soutenir mutuellement. Auparavant, ces sections opéraient à partir de différentes divisions. Les regrouper sous une seule division brise les silos et facilite la collaboration et la coordination.
Les sections sont le respect des contrats, l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO), l'unité des enquêtes internes (IIU), le bureau du médiateur, le bureau de l'équité raciale et de l'appartenance (OREB) et le programme du titre VI et les affaires réglementaires. La section Services accessibles restera au sein de la division Taxis, services d'accès et de mobilité (TAMS), mais aura une relation hiérarchique en ligne pointillée avec l'OCR.
Virginie Harmon
Bureau de conformité des contrats
Le Contract Compliance Office (CCO) cherche à créer des règles du jeu équitables dans lesquelles les petites entreprises (PPE) et les entreprises défavorisées (DBE) peuvent rivaliser équitablement pour les contrats et les sous-contrats. Il supervise également les maîtres d'œuvre...
Bureau pour l'égalité des chances en matière d'emploi
Le Bureau pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) est chargé de diriger, de construire et de mettre en œuvre SFMTALes programmes EEO de, notamment : Protéger les droits à l'égalité des chances en matière d'emploi chez SFMTA par l'éducation et la formation; Contrôler notre conformité...
Unité des enquêtes internes
L'Unité des enquêtes internes (IIU) mène des enquêtes de manière à fournir une présentation neutre, impartiale, complète et approfondie des faits concernant une allégation ou une plainte. Les enquêtes peuvent porter sur SFMTA La violence au travail...
Bureau de l'équité raciale et de l'appartenance
Le Bureau de l'équité raciale et de l'appartenance (OREB) est chargé de diriger et d'élaborer des stratégies visant à faire progresser l'équité raciale, la justice en matière de mobilité et les besoins croisés en matière d'équité dans tous les domaines de travail de l'agence. Le bureau dirige des...
Bureau du Médiateur
Axé sur l'expérience des employés, le Bureau de l'Ombuds offre un lieu sûr et confidentiel pour discuter des préoccupations et explorer les possibilités de résolution. Le Médiateur s'engage à aborder chaque situation avec neutralité, en fournissant...
Titre VI et affaires réglementaires
Le programme Titre VI garantit que SFMTA est conforme au titre VI de la loi sur les droits civils de 1964 afin que personne ne soit exclu de la participation, refusé des avantages ou discriminé dans l'un de nos programmes financés par le gouvernement fédéral en raison de...
Services accessibles
Les services accessibles relèvent des taxis, des services d'accès et de mobilité. Nos responsabilités Accessibilité des itinéraires fixes – Assurer le respect des réglementations ADA ; Superviser les problèmes opérationnels de Muni qui ont un impact sur l'accès des personnes âgées et handicapées ; Conduite d'un opérateur de transport en commun...