Crédit artiste : Ellipses in the Key Of Blue de Randy Colosky

Notre objectif est de donner la priorité à l'équité raciale, à l'équité sociale et à la justice en matière de mobilité dans tous les domaines. SFMTA opérations, tout en comprenant les inégalités et les sous-investissements au sein du secteur des transports.

La Bureau de l'équité raciale et de l'appartenance (OREB) est chargé de diriger et d'élaborer des stratégies visant à faire progresser l'équité raciale, l'équité dans les transports en commun et les besoins croisés en matière d'équité dans tous les domaines de travail de l'agence. Le bureau dirige des projets intégrés pour soutenir l’engagement en matière de capitaux propres de l’agence à travers :

• Amélioration des politiques, des processus et des pratiques à l'échelle de l'agence
• Interventions culturellement spécifiques pour optimiser l'équité raciale dans SFMTA Système
• Analyses d’équité et établissement de normes et de priorités en matière d’équité
• Systèmes de suivi, d’évaluation et de responsabilisation pour les engagements en matière d’équité à l’échelle de l’Agence

L'OREB dirige l'agence dans la recherche de résultats justes pour les membres des communautés historiquement opprimées grâce à l'établissement d'objectifs intentionnels pour l'avancement de l'équité raciale dans SFMTA politiques, processus et pratiques. Le bureau dirige également les partenariats et les processus stratégiques pour soutenir la création d'un environnement de travail plus équitable, plus positif et plus favorable aux SFMTA personnel.

L'OREB dirige l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des SFMTAles plans d’action pour l’équité raciale mandatés par et gère SFMTA systèmes de formation et de responsabilisation en matière d’équité.

En savoir plus sur le Bureau de l'équité raciale et de l'appartenance.